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山东明确:3月15日前,规模以上项目全部纳入平台管理!施工现场人员出勤率达90%以上
来源: 时间:2021-03-11 15:35:26

源:山东省住建厅、青岛市住建局、日照市住建局

3月3日,山东省住房和城乡建设厅召开房建市政工程建设领域实名制管理工作部署及业务培训视频会议。

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会议要点如下:

1、凡施工合同价超过400万元的新建(扩建、改建)、在建房屋建筑和市政工程,进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位项目管理人员和建筑工人,要全部纳入平台实行实名制管理。要依托实名制管理平台,同步推进人员实名制与工资分账制、银行专户制、总包代发制、农民工工资保证金等管理制度落地落实。

2、对上平台数量少、考勤率低、信息更新慢的,一律记入不良信用记录,情节严重的列入黑名单。凡是深入施工现场的检查活动,都要把实名制管理制度落实情况作为必查内容。省厅将根据平台监测数据,定期通报情况,对工作不得力、制度落实不到位的,加大监督检查力度和频次,并视情下发告知函、督办函、约谈函,对问题严重、影响全省工作成效的,通报当地政府。

3、3月15日前,所有规模以上房建市政工程项目要确保实现全部纳入平台管理,进场人员实名制考勤率达到90%以上

3月8日,青岛、日照市住建局发文,要求进一步做好房屋建筑工程领域实名制管理等有关工作。

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瑞鲁机电建筑工人劳务实名制管理系统




瑞鲁机电“建筑工人劳务实名制管理系统”综合运用人员录入与制卡、考勤记录与汇总、合同管理、工资管理、培训管理、诚信管理、视频管理、手机app、公司项目员工三级管理等功能模块,能够动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况,提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平,防范建筑劳务人员工资纠纷,保障建筑劳务人员合法权益,构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。




平安劳务管理平台





(1)   人员录入与制卡


通过实名制管理,施工企业可掌握现场每个工人的具体信息,是建立工人大数据的基础。系统还提供对外数据接口,支持与当地政府劳务实名制平台的数据对接功能。


(2)   考勤记录与汇总


移动手机端考勤,通过收集考勤数据,既能够把握大致劳务成本,又可以降低恶意讨薪事件发生概率。


(3)   合同管理


系统会自动套打各类合同及文件信息,提供劳动合同示范文本,方便企业进行内容的录入。


(4)   工资管理


工资管理主要是通过每月生成的工资,由项目部或分包商进行工资的触发,系统发送消息给相关的工人,工人通过系统来反馈工资发放情况,以便企业实时掌握工人工资发放状态。


(5)   培训管理


现场安全教育是各施工项目的重要工作,也是保证项目安全和项目质量的重要手段。通过快速创建培训,系统自动发送培训通知给相关参与人员,同时通过扫描二维码或面部设别快速进行人员考勤,系统自动记录人员考勤情况。


(6)   诚信管理


记录企业(个人)的诚信纪录,监管部门可以将企业(个人)不良行为信息记录在本系统,系统将对劳务分包企业及人员进行评价,优先推荐诚信评级高的建筑劳务分包企业给建筑总承包企业,同时在办理工人入职时,会将工人的不良信息提示给建筑用工企业和监管部门。


(7)   视频管理


建筑工程施工现场视频监控系统具备视(音)频采集、传输、编解码、终端监控和存储等功能。方便管理人员及时掌握施工状况和工程进度。


(8)手机APP


通过手机APP,随时随地了解项目相关情况,提高管理效率。项目管理者通过下载手机APP,随时随地都可以了解项目相关情况,方便及时处理,提高管理效率。


(9)公司项目员工三级管理


方便公司、组织和人员的快速建立与添加,以达到项目管理目的。




现场应用





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营销总监 乔女士


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